江南体育就算用人单位与劳动者没有签订劳动合同，只要有工作证、工作服等就可作为劳动关系的证据!市人社局昨天举行新闻发布会称，明日起，《重庆市劳动争议调解仲裁办法》(简称《办法》)开始施行，如果劳动者遇到劳动争议纠纷，一定要依法收集相关证据。

　　据了解，该《办法》的最大亮点就是将调解贯穿处理劳动争议整个过程。市人社局调解仲裁管理处处长甘大发解读《办法》时说，通过调解解决劳动争议，有利于把争议及时解决在基层，最大限度地降低当事双方的对抗性，节约仲裁资源和诉讼资源。当事人没有申请的，调解组织也可以主动调解，但当事人表示异议的除外。

　　“一般的劳动争议在家门口就可调解!”甘大发介绍，《办法》规定，发生劳动争议后，当事人可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。比如，乡镇企业发生的数额不大的工资拖欠、没发加班费等劳动争议，这种情况下，通过规劝、疏导、释法等方式，促使劳动争议当事人平等协商、互谅互让、消除纷争，自愿达成协议。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

　　“将更多的劳动争议化解在基层，有利于劳动仲裁机构集中力量办一些大案。”甘大发称，一个仲裁案件成本是相当大的，比如一个案件，在受理、开庭前、最后送达三个环节中，需要给当事双方寄送6封快递，每封费用在20元左右，这个案件办下来仅快递就要花120元左右。除了这些，还有办案的人力资源、办公等费用，需要300~400元。因此，劳动争议发挥好调解的作用相当重要。

　　《办法》还有一个亮点，就是将“因确认劳动关系发生的争议”纳入了劳动争议。甘大发说，原来我市只有相关的指导意见，但这次通过立法来明确，有利于公正、及时地解决劳动争议、维护当事人的合法权益。

　　记者发现，在《办法》规定的不适用范围中有一条“在校学生与用人单位发生的争议”江南体育。那么，在企业上班的员工又考入学校深造，算不算在校学生?如何来界定呢?甘大发解释，只要是在校学生，与用人单位发生的争议都不属于劳动争议调解仲裁范围，因为在校学生具有学籍，到用人单位只是实习。如果是带薪上学又是另当别论，这种情况又属于劳动争议调解仲裁范围。

　　“从我市劳动争议案件来看，很多当事人不注重收集劳动关系证据。”市人社局调解仲裁管理处副处长黄维新提醒，在面对劳动纠纷时，劳动者需要依法收集有效证据。比如，用人单位发放的工作证、工作服、出入证江南体育、考勤表，以及历次工资发放时候的工资条等书面证据。

　　“一些短信也可以，如公司发出的加班通知短信，可以当作加班费的证据。”黄维新说，在涉及劳动关系的纠纷案中，劳动者也不要太依仗同事的出庭作证。就过去处理的案件而言，上庭作证的人极少。为保“饭碗”，在职职工多不愿跟领导“对着干”，而离职职工的证言，证明力又稍弱。

　　市人社局调解仲裁管理处副处长黄维新昨日举例说，前不久，一位在外企工作多年的黄小姐就吃了“无效证据”的亏。

　　黄小姐被公司解聘后，她索要解除劳动关系经济补偿金，但公司以“双方为劳务关系，不存在劳动关系”为由予以拒绝江南体育。恼怒之下，黄小姐把和外企人事主管进行的一段争吵对话偷偷录下来，送到了劳动仲裁机构。谁知仲裁机构不予支持，并劝她放弃该录音，理由是这些秘密录音没有得到对方承认，不是合法程序江南体育。莫说赢不了官司，黄小姐还有可能被倒打一耙，被控侵犯公司高管的隐私权。[page]

　　黄维新补充说，在收集网络证据时，要注意格式的选择。有些人为了阅读和打印方便，把网页内容复制下来用word格式进行保存，这是不可行的。他称，该证据不能辨明来源，篡改可能性高，证明力为零。

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