关于工作服如何做账?抵扣增值税?能否税前扣除?是否需要扣缴个税?10江南体育笔常用的会计分录留抵退税、加计抵减、加计抵扣、即征即退等

  工作服       |      2024-07-17 00:53:29

  江南体育1、给一线工人及特殊工种配备的工作服,符合劳动保护费支出范围的,应该计入劳动保护费:

  2、公司给非一线人员配备的工作服,这种工作服不是特殊工作环境所要求的江南体育,而是为了提升公司形象,或者达到一定的宣传效果,而给员工购买,并将员工日常或者特定场合着装要求纳入管理制度的工作服。

  这种工作服不能计入劳保费,也不符合福利费的要求。应该计入日常办公性费用:

  2、给非一线人员配备的工作服江南体育,这种工作服不能计入劳保费,也不符合福利费的要求。应该计入日常办公性费用,也允许全额税前扣除。

  (二) 用品具有劳动保护性质,因工作需要而发生;注意:员工从事工作必须配备的以适应特殊的工作环境的工作服,减少对员工的侵害或者操作事故。

  劳动保护费的工作服仅限于一线工人及特殊工种配备的工作服,而非所有的服装,并且是统一定制或者统一购买。企业购买高档品牌服装不能计入劳动保护费。

  1、《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》(国家税务总局公告 2011 年第 34 号)第二条规定,企业根据其工作性质和特点,由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用,根据《实施条例》第二十七条的规定江南体育,可以作为企业合理的支出给予税前扣除。

  2、《企业所得税实施条例》第四十八条规定:“企业发生的合理的劳动保护支出,准予扣除。

  3、根据《劳动防护用品配备标准(试行)》和《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》等文件规定,劳动保护支出的范围包括:工作服、手套、洗衣粉等劳保用品,解毒剂等安全保护用品,清凉饮料等防暑降温用品,以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

  4、《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(国令第707号)规定,工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

  我公司现在开始盈利了,自然人股东从年底开始就要拿分红了,有的股东分红金额高达上千万元,如何合规合法的既拿到分红、又降低个税?

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